帶你走過職場逆反期

    在職場上，有一種東西很要命。我們都年輕過，都叛逆過，甚至有一段時間我們很喜歡“桀驁不馴”這四個字，并且認(rèn)為這樣很酷;我們曾經(jīng)認(rèn)為棱角分明是個性的體現(xiàn);但其實在職場上有一個很有趣的現(xiàn)象———凡是愿意與他人配合的人，在職場上的路會越走越寬;凡是逆反心理極強(qiáng)，喜歡與人作對的人，他們的路會越走越窄。

職場逆反心理表現(xiàn)

    職場逆反心理，是指人們在工作中彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。這種心理多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，這種心理會在不知不覺中吞噬的前途，被稱為職場的慢性毒藥。

    職場中常會發(fā)現(xiàn)個別人就是“不受教”、“不聽話”，常與老板“頂牛”、“對著干”。這種與常理背道而馳，以反常的心理狀態(tài)來顯示自己的“高明”、“非凡”的行為，往往來自于逆反心理。

    職場逆反心理是工作大忌，在各行業(yè)競爭日趨激烈，團(tuán)隊配合愈發(fā)重要的今天，一個人往往需要借助團(tuán)隊才可以發(fā)揮自身的最大才能，在團(tuán)隊中實現(xiàn)自我價值，并在與他人的團(tuán)隊協(xié)作中完成最終目標(biāo)。只有團(tuán)隊競爭力上去了，個體的才能才得以顯現(xiàn)。凡是心態(tài)平和、愿意積極配合團(tuán)隊的人，職場之路都會越走越寬。如果這樣的員工隨后再慢慢展現(xiàn)自己的實力，一定會更加受器重。但如果一味追求個性，不主動調(diào)節(jié)化解逆反心理，在工作態(tài)度上得不到上司和團(tuán)隊的認(rèn)可，其他人更不可能對你的能力贊賞有加，最終只會落得個“恃才傲物”的名聲，時間長了只會“泯然眾人矣”，再難有出頭之日。

如何化解逆反心理

1.關(guān)注別人的優(yōu)點

    有逆反心理的職場人，多關(guān)注同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，所謂的“學(xué)歷”、“水平”并不是職場中制勝的惟一法寶，你眼中那個極其平庸的同事，也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可;你覺得水平有限的經(jīng)理，也許正是憑著踏實穩(wěn)健的作風(fēng)才贏得了組織的信任。如果不去認(rèn)真觀察、虛心學(xué)習(xí)，我們永遠(yuǎn)不會看到別人身上那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。

2.從宏觀角度看問題

    不要任由自己的負(fù)面情緒積累，要及時調(diào)整心態(tài)：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內(nèi)容，即使擁有博士學(xué)歷、海歸背景，工作中還是需要從最基礎(chǔ)的文書、郵件開始，更免不了處理一些雜務(wù)。當(dāng)我們審視自己的工作崗位時，不要把目光聚焦在具體問題上，而是從宏觀看，這份工作對自己整體的職業(yè)規(guī)劃會起到什么作用，如果在目前的崗位上還有自己沒有學(xué)到的東西，就值得繼續(xù)堅持下去。

3.放寬心態(tài)，相互體諒

    不要自尋煩惱，想的太多。很多時候同事給你建議，只是處于好心提醒一下你。千萬不要自尋煩惱，將事情陰謀話，這樣只會讓你走進(jìn)死胡同。就事論事，分析以下建議的可行性，如果真的是合理的，為什么不能接受呢?

    生氣，是用別人錯來懲罰自己，是最不明智的事情。有時候，換個角度看問題，相互理解體諒，用客觀的眼光看待問題，很多煩惱便會迎刃而解。