銀行業(yè)去年年終獎普降兩成 海歸碩士工資一兩千

現象

銀行年終獎有些少了四五成

“今年過年，網絡紅包是發(fā)多了，但是年終獎卻少了。”一位銀行員工在提起今年的年終獎時如是說。

事實上，2014年，銀行業(yè)面臨了前所未有的壓力，而最顯而易見的就是表現在年終獎上。

部分銀行基層員工工資下滑

“也不是說利潤增速降而導致年終獎降，主要是考核機制也發(fā)生了變化。”某銀行高層昨日向記者表示，此外，受到全行不良資產上升的影響，不少中高層崗位的領導獎金也有所下滑，“有的下滑了兩三成，部分業(yè)務崗的分支機構甚至下滑了四五成。”上述人士告訴記者。

據某國有大行地方分支機構一位高管稱，今年年終獎“少了很多”。而一位股份制銀行的分行部門負責人也表示，2014年年終獎少了30%~50%。記者了解到，從行業(yè)面來說，整體下滑20%是常態(tài)，部分最多的，下滑了三至五成。

記者獲悉，目前受到行業(yè)拖累，不少銀行基層員工的工資收入也出現了大幅下滑，不少擁有海歸碩士等高學歷的銀行員工甚至每個月只能拿到一兩千元。

業(yè)績下滑 費用收緊

工資下調，最主要的原因就是銀行業(yè)整體利潤增速的放緩。

根據銀監(jiān)會發(fā)布的2014年度監(jiān)管統計數據顯示，2014年商業(yè)銀行當年累計實現凈利潤1.55萬億元，同比增長9.65%，增速放緩，平均資產利潤率和平均資本利潤率均出現下降。

記者了解到，除了各種獎金的縮水，不少銀行在各方面的經營費用方面也做了較大的壓縮處理，“發(fā)到手的錢少了，領導層能掌握的花錢權限也少了。”一位國有大行內部人士如是向記者表示。

競爭

互聯網新興平臺搶錢搶人才

傳統銀行業(yè)的“日子越來越不好過”，剛剛興起的互聯網金融新興機構則成為了一個十分具有吸引力的平臺，業(yè)內甚至有評價說，目前的互聯網新興金融平臺不僅在搶傳統金融的錢，也在搶人才。

據了解，已有多位股份制銀行骨干選擇到微眾銀行、螞蟻金服這樣有互聯網背景的新型金融機構工作。年初，招行零售網絡銀行部總經理胡滔已確定加盟螞蟻金服，出任副總裁。原進出口銀行副行長曹彤轉任微眾銀行行長。

除了新興互聯網金融機構，這兩年興起的P2P網貸行業(yè)也成為傳統銀行業(yè)高管甚至是基層員工的“轉型出路”。一位P2P行業(yè)高管在自己朋友圈內轉發(fā)“銀行業(yè)薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的決心，希望“對傳統銀行業(yè)失望的銀行員工”能加盟自己的公司。

據不完全統計，在目前接近2000家P2P平臺中，至少有300家平臺有來自銀行業(yè)的員工。不少機構甚至是銀行高管跳槽所創(chuàng)立。